没签合同不发工资可以劳动仲裁吗

一、没签合同不发工资可以劳动仲裁吗

没签合同不发工资可以劳动仲裁,不发工资,提起劳动仲裁的一方向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。


(资料图片)

二、拖欠工资进入仲裁程序是否还要继续上班

拖欠工资进入仲裁程序的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不用继续上班。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:

1.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

3.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

4.其他。

三、假期工要不到工资怎么办

不发暑假工工资违法,可以向当地法院申请支付令。找法网提醒您,债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务。

根据《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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